為認(rèn)真落實(shí)..生產(chǎn)治本攻堅(jiān)三年行動(dòng)關(guān)于提高從業(yè)人員..素質(zhì)的相關(guān)要求，山西省應(yīng)急管理廳按照“礦山先行、有序推進(jìn)”原則，對(duì)進(jìn)一步加強(qiáng)礦山企業(yè)..崗位從業(yè)人員..培訓(xùn)工作提出具體要求。

山西省應(yīng)急管理廳印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)礦山企業(yè)..崗位從業(yè)人員..培訓(xùn)工作的通知》要求，各企業(yè)要壓實(shí)..培訓(xùn)主體責(zé)任，扎實(shí)推進(jìn)“體檢式”精查工作，有力提升..培訓(xùn)工作質(zhì)效。要....培訓(xùn)工作機(jī)制，聚焦培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)質(zhì)量、考核效果、激勵(lì)約束等方面，采取多元化、分眾化等培訓(xùn)方式，強(qiáng)化..崗位從業(yè)人員培訓(xùn)的針對(duì)性、..性、實(shí)效性。組織開展技術(shù)比武、崗位練兵、實(shí)操競技等活動(dòng)，提升從業(yè)人員的實(shí)際操作技能，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)“三違”人員的專門培訓(xùn)。杜絕..培訓(xùn)“走過場(chǎng)”，防止出現(xiàn)以線上培訓(xùn)完全替代..培訓(xùn)、不如實(shí)記錄..生產(chǎn)教育和培訓(xùn)工作、培考脫節(jié)、學(xué)用不符等情況。要對(duì)..崗位從業(yè)人員的..知識(shí)技能考核情況進(jìn)行檢查并抽考，..其熟練掌握各項(xiàng)..知識(shí)技能。建立并落實(shí)培訓(xùn)考核與薪酬待遇、晉級(jí)晉升掛鉤管理辦法，突出正向激勵(lì)和負(fù)向約束，注重選樹典型，加強(qiáng)示范..。

山西省應(yīng)急管理廳強(qiáng)調(diào)，各企業(yè)要加強(qiáng)基礎(chǔ)保障能力建設(shè)，強(qiáng)化培訓(xùn)基礎(chǔ)管理，明確負(fù)責(zé)..培訓(xùn)工作的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，配備專（兼）職..培訓(xùn)管理人員。要建強(qiáng)內(nèi)訓(xùn)師資隊(duì)伍，提升企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師資隊(duì)伍能力水平。要強(qiáng)化課程設(shè)計(jì)、教材編寫，分層次、分專業(yè)、分崗位制定..培訓(xùn)教材，滿足員工實(shí)際工作需求。要建立員工..培訓(xùn)新模式，樹立從業(yè)人員..培訓(xùn)新思路，助力提升企業(yè)本質(zhì)..水平。

山西省應(yīng)急管理廳要求，各級(jí)應(yīng)急管理部門要加強(qiáng)..執(zhí)法和指導(dǎo)幫扶，將..崗位從業(yè)人員..技能掌握情況列入重點(diǎn)檢查內(nèi)容，以崗位..專業(yè)知識(shí)為主要內(nèi)容，開展逢查必考，人員經(jīng)培訓(xùn)考核達(dá)標(biāo)方可上崗作業(yè)。要強(qiáng)化為企指導(dǎo)幫扶理念，針對(duì)檢查過程中發(fā)現(xiàn)的企業(yè)難點(diǎn)、堵點(diǎn)問題，采取現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)、觀摩學(xué)習(xí)、經(jīng)驗(yàn)推廣等方式，助力企業(yè)做好..培訓(xùn)工作。（牛祥）